Cargos & Remunerações

Uma política salarial na organização demonstra que a empresa utiliza ferramentas para definir a remuneração de seus talentos de forma transparente, de acordo com as aptidões e a função desempenha.

Desenvolvemos a Política de Cargos e Salários a fim de que os talentos de sua organização visualizarem a possibilidade de ascensão, evolução no cargo e responsabilidades.

Mas pra que serve a descrição de cargos?

- consolida a estrutura organizacional.
- formaliza em documento escrito, as tarefas, responsabilidades e competências.
- dá-se clareza acerca do que deve ser feito na empresa.
- mapeamento de Competências Técnicas e Comportamentais necessárias para cada cargo.
- no processo seletivo, ajuda buscar o melhor candidato em relação as competências necessárias para o cargo.
- na integração do novo colaborador, fica claro e transparente o que se espera do cargo.
- no plano de carreira, dá clareza para o colaborador como prepara-se para o próximo step, visando uma promoção.

Cargos descritos corretamente permite ações de desenvolvimento de sua equipe. Pense nisso!

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